El gobernador de California, Gavin Newsom, aprobó este miércoles un proyecto de ley restablecer el programa de licencia por enfermedad paga suplementaria para los trabajadores que se infecten con el virus del COVID-19.
Por Telemundo 52
Esto quiere decir que los trabajadores de California que tuvieron que faltar al trabajo porque ellos o un ser querido se contagiaron de COVID-19 este año podrán obtener al menos 40 horas de licencia por enfermedad pagadas. La ley aplica a empresas con más de 25 empleados.
Con la firma, California se convirtió en el cuarto estado en adoptar una política que permite que los trabajadores contagiados con coronavirus puedan ausentarse de su puesto de trabajo hasta dos semanas, esto sin tener que usar sus días de vacaciones.
Los otros estados con esta política similar son Massachusetts, Colorado y Nueva York.
Además, se espera que el paquete de legislación incluya recortes de impuestos para las empresas y otros $1.9 mil millones en dineros de los contribuyentes para abordar la pandemia.
Cabe destacar que el programa es similar al que el gobernador Newsom promulgó como ley en marzo del 2021, instituyendo derechos complementarios de licencia por enfermedad remunerada por COVID-19 para empleados elegibles de hasta dos semanas por diversos motivos relacionados con el virus.
Muchos congresistas republicanos votaron argumentando los elevados costos que para las empresas, que todavía están luchando contra la escasez de mano de obra, la inflación y los problemas en la cadena de suministro provocadas por la pandemia.
¿Cuándo entrará en vigor esta protección?
Tras la firma de Newsom podrían transcurrir hasta 10 días para que esta protección entre en vigencia.
Además, la licencia pagada por COVID-19 será retroactiva al 1 de enero del 2022 y vencería el 30 de septiembre del 2022.
¿Qué negocios deberán de proveer esta protección?
Los empleadores de California con más de 25 trabajadores estarán sujetos a las nuevas obligaciones de licencia paga por COVID-19.
¿Qué se necesita?
Los empleadores tendrán que proporcionar a los trabajadores hasta dos semanas de licencia por enfermedad pagada suplementaria para recuperarse del COVID-19 o cuidar a un familiar con el virus, de la siguiente manera:
-Hasta 40 horas de licencia pagada con resultado positivo de una prueba COVID-19.
-Hasta 40 horas adicionales de licencia remunerada flexible para trabajadores de tiempo completo que estén enfermos o cuidando a un ser querido que haya contraído el virus.
-La cantidad de licencia se prorrateará para los trabajadores a tiempo parcial en una cantidad igual a la cantidad de horas que normalmente trabajan en una semana.
¿Qué pueden esperar los empleadores?
Se espera que el marco incluya una propuesta para restaurar los créditos fiscales comerciales para compensar los gastos relacionados incurridos por los empleadores cubiertos de California.