Un antiguo entrevistado del fundador de Amazon , Jeff Bezos, reveló que el multimillonario, que cumplirá 60 años el viernes 12 de enero, adopta un enfoque muy singular a la hora de seleccionar al candidato adecuado.
Por Daily Star
Traducción libre de lapatilla.com
Ann Hiatt, que estuvo en la línea de fuego de Bezos a principios del milenio, compartió la estrategia del magnate empresarial durante una entrevista de trabajo. Hiatt, hablando en un programa de televisión, dijo que para ayudar a seleccionar el equipo adecuado a su alrededor, Bezos tiene dos preguntas únicas que plantea.
La revelación demostró que incluso siendo uno de los hombres más exitosos del mundo, su enfoque para construir su imperio es mucho más sencillo de lo que podría pensar. Y, en el caso de la Sra. Hiatt, su rapidez de pensamiento cuando se le hicieron estas preguntas curvas funcionó, ya que el empresario sensato la contrató en el acto.
Hablando en el programa Make It de CNBC, la Sra. Hiatt habló con franqueza sobre el enfoque del fundador de Amazon para encontrar a la persona adecuada para el trabajo.
Su rápido encuentro con el gran jefe en 2002 se produjo después de una serie de entrevistas más breves para el puesto de asistente junior.
Ella dijo que él lanzó sus preguntas con un poco de desconcierto, pidiéndole que “estimara el número de paneles de vidrio en la ciudad de Seattle”.
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