El Departamento de Justicia de Estados Unidos anunció este lunes un acuerdo con Breakthrough Fuel, LLC, una compañía de gestión de transportes con operaciones a nivel nacional, para resolver una demanda por discriminación tras haber retirado una oferta de empleo a un inmigrante que no era ciudadano estadounidense.
Por El Diario NY
Según la investigación, Breakthrough Fuel, con sede en Green Bay, Wisconsin, utilizó una agencia externa de personal para cubrir una vacante.
Sin embargo, al enterarse de que el candidato seleccionado no era ciudadano estadounidense, la empresa decidió retirar la oferta de trabajo, a pesar de que la persona tenía un permiso válido para trabajar en el país.
El Departamento de Justicia concluyó que la compañía no tenía ninguna justificación legal para retirar la oferta basada en el estatus migratorio del candidato.
Esta acción violó la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), que protege a las personas autorizadas para trabajar en los Estados Unidos contra la discriminación basada en su estatus de ciudadanía.
Leyes contra la discriminación laboral
Kristen Clarke, fiscal de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, enfatizó la importancia de cumplir con las leyes que prohíben la discriminación laboral.
“Los empleadores no pueden excluir ilegalmente a personas con permiso para trabajar en los Estados Unidos debido a su estatus de ciudadanía”, afirmó Clarke en un comunicado.
Como parte del acuerdo, Breakthrough Fuel se ha comprometido a proporcionar una compensación monetaria al inmigrante afectado en base a los salarios que perdió debido a la retirada de la oferta de empleo.
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