Falta de información presupuestaria impide evaluar un aumento salarial en Venezuela, según Ronald Balza

Falta de información presupuestaria impide evaluar un aumento salarial en Venezuela, según Ronald Balza

AME4700. CARACAS (VENEZUELA), 16/03/2026.- Personas caminan durante un paro de transporte este lunes, en Caracas (Venezuela). La presidenta encargada de Venezuela, Delcy Rodríguez, denunció que hubo un intento de “parar el transporte” en Caracas, luego de que miembros del sector convocaran a una huelga para exigir un incremento de la tarifa mínima y que no tuvo mayores repercusiones. EFE/ Ronald Peña R

 

La discusión sobre un posible aumento salarial requiere que el Gobierno publique información sobre el presupuesto nacional, el empleo y las obligaciones con los trabajadores y pensionados, afirmó Ronald Balza Guanipa, economista, docente e investigador y decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (Faces) de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB).

Ante la exigencia de los gremios de calcular los aguinaldos con base en el ingreso mínimo integral, ubicado en 240 dólares, Balza advirtió que sin conocer los fondos disponibles para estos pagos es difícil determinar si el Ejecutivo tiene capacidad para asumirlos.





Durante una entrevista en Punto y Seguimos de Radio Fe y Alegría Noticias, recordó que se debía presentar el presupuesto el pasado 15 de octubre. “Sin esa información es muy poco lo que podemos decir sobre la viabilidad que tiene el gobierno para hacer pago”, declaró.

Conocer las prioridades del gasto público

El economista también consideró necesario publicar el PDMA, correspondiente a la evaluación posterior a los terremotos, para saber las prioridades de gasto del Gobierno ante los daños ocasionados por estos eventos y en un contexto de endeudamiento externo que, según indicó, está pendiente de revisión.

A esto sumó las obligaciones del Estado con el régimen de pensiones y la seguridad social, ya que “el pensionado está en unas condiciones de indefensión grandísimas”. A su juicio, estos compromisos deben formar parte de la discusión sobre las remuneraciones, junto con los mecanismos de protección frente al desempleo.

Sostuvo que la negociación salarial no puede limitarse al monto que reciben los trabajadores, pues también debe considerar las condiciones del empleo, el desempleo y las dificultades que enfrentan las empresas.

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